Conformément à la réglementation européenne 679-216, nous avons besoin de votre consentement pour les éléments ci-dessous :
Après ce délai de conservation, veuillez considérer que vos données personnelles seront définitivement supprimées. Si vous le souhaitez, il vous est évidemment possible de vous réinscrire passé ce délais.
Règlement général sur la protection des données - Consentement pour les candidats à l’emploi
En mais 2018, la loi modifie la façon dont les entreprises enregistrent, stockent et utilisent les données personnelles des individus. En tant qu’entreprise, nous devons collecter et conserver des données vous concernent pour nous permettre de traitre votre candidature. Les lois de GDPR placent une autre (et nouvelle) obligation pour les employeurs de dire à leurs demandeurs d’emploi plus en détail pourquoi nous recueillons vos données, ce que nous faisons avec et combien de temps nous nous attendons à les conserver.
Nous souhaitons obtenir votre consentement éclaire sur les données que nous pouvons détenir à votre sujet, car cela vous permet de mieux comprendre comment nous utiliserons vos données.
Nous ne prévoyons pas de transférer vos données en dehors de l’EEE.
Votre consentement est demandé
Nous aimerions recueillir votre consentement à conserver des données personnelles et particulières à votre sujet afin que nous puissions traiter votre demande d’emploi.
Nous utilisons un logiciel automatisé de recherche d’application / CV pour rechercher les principaux critères d’emploi essentiels (par exemple, les qualifications pertinentes). Vous acceptez donc que vos données soient répertoriées dans notre CVthèque.
Les données que nous souhaitons obtenir et détenir (un éventail d’exemples fournis, mais non limité à)
| Type de données |
Pourquoi nous souhaitons traiter vos données |
Combien de temps cela va-t-il être conservé |
Données de recrutement
Employeurs précédents
Types d’emplois dans d’autres entreprises
Salaires antérieurs
Compétences et qualifications obtenues
Langues parlées
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Cela nous permettra de prendre une décision sur votre aptitude à l’emploi / engagement.
Cela nous aidera à décider quel département, vous ouvre être le plus approprié.
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Les données obtenues lors du recrutement ne seront conservées que si votre demande a été refusée puis détruite après 3 mois, ou 6 mois selon votre choix.
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Accord pour utiliser mes données
Je donne librement à mon employeur potentiel mon consentement à utiliser et traiter mes données personnelles relatives à ma demande d’emploi (Des exemples sont énumérés ci-dessus).
En donnant mon consentement:
Je comprends que je peux demander à voir ces données pour vérifier leur exactitude à tout moment via une demande d’accès.
Je comprends que je peux demander que les données soient détruites sur simple demande, en exerçant mon droit à l’oubli.
Je comprends que si je ne réalise aucune action, mes données seront détruites après 3, ou 6 mois.
Je comprends que les responsables du traitement ressources humaines de la société Dussmann se trouvent au bureau du personnel et je peux les contacter directement si j’ai des question ou des préoccupations.
Je comprends que si je ne suis pas satisfait de la façon dont la société utilise mes données, je peux déposer une plainte auprès de l’organisme gouvernemental responsable.
Je peux demander l’exercice de mes droits par simple demande écrite à l’adresse email dpo@dussman.lu.
