Am Aklang mat der europäescher Regulatioun 679-216, brauche mir Är Zoustëmmung fir d'Elementer hei ënnen :
No dëser Retentiounsperiod, betruecht w.e.g. datt Är perséinlech Donnéeë permanent geläscht ginn. Wann Dir wëllt, kënnt Dir Iech natierlech no dëser Zäit erëm umellen.
Allgemeng Dateschutzreglement - Zoustëmmung fir Bewerberinnen
Am Mee 2018 huet d'Gesetz d'Art a Weis wéi Firmen d'perséinlech Donnéeën vun Individuen ophuelen, späicheren a benotzen. Als Firma musse mir Daten iwwer Iech sammelen a späicheren fir datt mir Är Demande kënne veraarbecht. GDPR Gesetzer setzen eng aner (an nei) Verpflichtung op d'Patronen hir Bewerberinnen méi detailléiert ze soen firwat mir Är Donnéeë sammelen, wat mir domat maachen a wéi laang mir erwaarden se ze halen.
Mir wëllen Är informéiert Zoustëmmung iwwer d'Donnéeën, déi mir iwwer Iech halen, kréien, well dëst erlaabt Iech besser ze verstoen wéi mir Är Donnéeë benotzen.
Mir plangen net Är Donnéeën ausserhalb vun der EEA ze transferéieren.
Är Zoustëmmung gëtt gefrot
Mir wëllen Är Zoustëmmung kréien fir perséinlech a spezifesch Donnéeën iwwer Iech ze halen, fir datt mir Är Beschäftegungsanwendung kënne veraarbecht.
Mir benotzen automatiséiert Applikatioun / Resume Sich Software fir no Schlëssel essentielle Jobcritèren ze sichen (zB relevant Qualifikatiounen). Dir sidd also averstanen datt Är Donnéeën an eiser CV Datebank opgezielt ginn.
D'Donnéeën déi mir wëllen kréien an halen (eng Rei vu Beispiller geliwwert, awer net limitéiert op)
| Daten Typ |
Firwat mir wëllen Är Donnéeën ze veraarbecht |
Wéi laang wäert dëst gehale ginn |
Rekrutéierungsdaten
Virdrun Patronen
Zorte vun Aarbechtsplazen an anere Firmen
Vergaangenheet Gehälter
Fäegkeeten a Qualifikatiounen kritt
Geschwat Sproochen
|
Dëst erlaabt eis eng Decisioun iwwert Är suitability fir Beschäftegung / Engagement ze huelen.
Dëst hëlleft eis ze entscheeden wat Departement, Ouverture fir Iech am meeschte gëeegent ass.
|
D'Donnéeën, déi während der Rekrutéierung kritt goufen, ginn nëmme gehal wann Är Demande refuséiert gouf an dann no 3 Méint oder 6 Méint no Ärem Choix zerstéiert ginn.
|
Accord fir meng Donnéeën ze benotzen
Ech ginn fräi mengem potenziellen Employeur meng Zoustëmmung fir meng perséinlech Donnéeën am Zesummenhang mat menger Bewerbung ze benotzen an ze veraarbecht (Beispiller sinn hei uewen opgezielt).
Andeems ech meng Zoustëmmung ginn:
Ech verstinn datt ech dës Donnéeë kënnen ufroen fir hir Genauegkeet zu all Moment iwwer eng Zougangsufro ze verifizéieren.
Ech verstinn datt ech d'Donnéeën op einfacher Ufro zerstéieren kann, andeems ech mäi Recht op Vergiessen ausübe kann.
Ech verstinn datt wann ech keng Handlung ënnerhuelen, meng Donnéeën no 3 oder 6 Méint zerstéiert ginn.
Ech verstinn datt dem Dussmann seng Ressourcenkontroller am Personalbüro sinn an ech kann hinnen direkt kontaktéieren wann ech Froen oder Bedenken hunn.
Ech verstinn datt wann ech net zefridden sinn wéi d'Firma meng Donnéeën benotzt, kann ech eng Plainte bei der verantwortlecher Regierungsagentur maachen.
Ech kann d’Ausübe vu menge Rechter duerch einfach schrëftlech Ufro un d’E-Mailadress dpo@dussman.lu ufroen.
